CAJ | 학술논문

兼职教师队伍建设是高职院校师资队伍建设的重要内容。建立基于柔性引进的高职院校兼职教师聘任机制，可以充分吸纳与利用校外优秀人才资源，解决学校事业发展与专业建设的人才急需，缓解编制矛盾，规避劳动纠纷，解决兼职教师聘请难、管理难、考核难、提高难、不稳定、不融合等实际问题。本文给出了兼职教师柔性引进的方式、条件、待遇、管理、流程等操作层面的关键问题，有利于高职院校建立一支层次分明、结构合理、业务精湛、长期稳定、融合互动的兼职教师队伍。
겸직교사대오건설시고직원교사자대오건설적중요내용。건립기우유성인진적고직원교겸직교사빙임궤제，가이충분흡납여이용교외우수인재자원，해결학교사업발전여전업건설적인재급수，완해편제모순，규피노동규분，해결겸직교사빙청난、관리난、고핵난、제고난、불은정、불융합등실제문제。본문급출료겸직교사유성인진적방식、조건、대우、관리、류정등조작층면적관건문제，유리우고직원교건립일지층차분명、결구합리、업무정담、장기은정、융합호동적겸직교사대오。