山西建筑
山西建築
산서건축
SHANXI ARCHITECTURE
2012年
25期
270-271
,共2页
施工企业%人力资源管理%薪酬体系%绩效管理体系
施工企業%人力資源管理%薪酬體繫%績效管理體繫
시공기업%인력자원관리%신수체계%적효관리체계
construction enterprise%human resource management%salary system%performance management system
针对施工企业人力资源管理现状,结合实际工作经验,从岗、效、薪三大核心体系的构建和推进过程入手,探讨了建筑施工企业人力资源管理系统建设和变革的新思路,以指导施工企业打造一个相对稳定的人力资源发展环境。
針對施工企業人力資源管理現狀,結閤實際工作經驗,從崗、效、薪三大覈心體繫的構建和推進過程入手,探討瞭建築施工企業人力資源管理繫統建設和變革的新思路,以指導施工企業打造一箇相對穩定的人力資源髮展環境。
침대시공기업인력자원관리현상,결합실제공작경험,종강、효、신삼대핵심체계적구건화추진과정입수,탐토료건축시공기업인력자원관리계통건설화변혁적신사로,이지도시공기업타조일개상대은정적인력자원발전배경。
In light of human resource management status of construction enterprises,combining with actual working experience,starting from three aspects of construction and improvement of position,achievements and salary,the paper explores the new construction and reform concept of human resource management system of construction enterprises,with a view to guide construction enterprises to create relatively stable human resource development environment.
