CAJ | 학술논문

进入21世纪,企业之间的竞争日趋激烈,企业管理的重心逐渐由物质资本转移到人力资本,企业的优势也越来越多地集中在人力资本的聚合和整合能力上。西方企业近30年的发展己经有力地证明了有效的薪酬激励制度能将高管人员的报酬与企业的长期业绩紧密结合,对企业的快速发展和国民经济的持续增长产生显著的推动作用。因此,很有必要建立以高层管理人员的薪酬激励问题为核心的现代企业制度,来提高公司长、短期业绩,促进公司的健康发展。本文主要对我国上市公司高管人员的薪酬激励的现状进行了分析,提出了完善我国上市公司高管人员薪酬激励的若干对策。
진입21세기,기업지간적경쟁일추격렬,기업관리적중심축점유물질자본전이도인력자본,기업적우세야월래월다지집중재인력자본적취합화정합능력상。서방기업근30년적발전기경유력지증명료유효적신수격려제도능장고관인원적보수여기업적장기업적긴밀결합,대기업적쾌속발전화국민경제적지속증장산생현저적추동작용。인차,흔유필요건립이고층관리인원적신수격려문제위핵심적현대기업제도,래제고공사장、단기업적,촉진공사적건강발전。본문주요대아국상시공사고관인원적신수격려적현상진행료분석,제출료완선아국상시공사고관인원신수격려적약간대책。