当代经济研究
噹代經濟研究
당대경제연구
CONTEMPORARY ECONOMIC RESEARCH
2013年
7期
81-86
,共6页
企业生命周期%盈余管理%股权激励%应计利润
企業生命週期%盈餘管理%股權激勵%應計利潤
기업생명주기%영여관리%고권격려%응계리윤
在划分企业生命周期基础上,选取沪、深两市2008～2010年年报披露实施高管人员股权激励计划的上市公司为研究样本,考察股权激励与盈余管理的关系.研究发现:企业生命周期在股权激励与盈余管理的关系中存在显著的调节作用；成长期,股权激励与盈余管理程度显著正相关；成熟期,股权激励与盈余管理程度不存在显著的相关关系.因此,企业在股权激励方式的选择上,应根据其所处生命周期的不同,采取差异化的策略；同时,政府部门应通过外部监管引导和约束高管行为等途径,避免高管人员尤其是实施股权激励企业的高管人员在经营过程中采取投机行为.
在劃分企業生命週期基礎上,選取滬、深兩市2008～2010年年報披露實施高管人員股權激勵計劃的上市公司為研究樣本,攷察股權激勵與盈餘管理的關繫.研究髮現:企業生命週期在股權激勵與盈餘管理的關繫中存在顯著的調節作用；成長期,股權激勵與盈餘管理程度顯著正相關；成熟期,股權激勵與盈餘管理程度不存在顯著的相關關繫.因此,企業在股權激勵方式的選擇上,應根據其所處生命週期的不同,採取差異化的策略；同時,政府部門應通過外部鑑管引導和約束高管行為等途徑,避免高管人員尤其是實施股權激勵企業的高管人員在經營過程中採取投機行為.
재화분기업생명주기기출상,선취호、심량시2008～2010년년보피로실시고관인원고권격려계화적상시공사위연구양본,고찰고권격려여영여관리적관계.연구발현:기업생명주기재고권격려여영여관리적관계중존재현저적조절작용；성장기,고권격려여영여관리정도현저정상관；성숙기,고권격려여영여관리정도불존재현저적상관관계.인차,기업재고권격려방식적선택상,응근거기소처생명주기적불동,채취차이화적책략；동시,정부부문응통과외부감관인도화약속고관행위등도경,피면고관인원우기시실시고권격려기업적고관인원재경영과정중채취투궤행위.
