甘肃科技纵横
甘肅科技縱橫
감숙과기종횡
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION OF GANSU
2013年
8期
27-28
,共2页
人事档案%不足%管理工作
人事檔案%不足%管理工作
인사당안%불족%관리공작
人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反应个人经历和德才表现等情况,以人头为单位集中保存,以备日后查考的文字、表格及其他各种形式的原始记录.作为人才信息重要载体的人事档案,是各单位人才的主要信息源；所以管理好人事档案,在人才资源开发方面起着重要的作用.但事业单位的人事档案管理仍然存在着很多不足之处,本论述将从人事档案的管理工作中遇到问题进行探讨,并进一步提出改进策略和措施,以此提高人事档案的利用水平.
人事檔案是國傢機構、社會組織在人事管理活動中形成的,記述和反應箇人經歷和德纔錶現等情況,以人頭為單位集中保存,以備日後查攷的文字、錶格及其他各種形式的原始記錄.作為人纔信息重要載體的人事檔案,是各單位人纔的主要信息源；所以管理好人事檔案,在人纔資源開髮方麵起著重要的作用.但事業單位的人事檔案管理仍然存在著很多不足之處,本論述將從人事檔案的管理工作中遇到問題進行探討,併進一步提齣改進策略和措施,以此提高人事檔案的利用水平.
인사당안시국가궤구、사회조직재인사관리활동중형성적,기술화반응개인경력화덕재표현등정황,이인두위단위집중보존,이비일후사고적문자、표격급기타각충형식적원시기록.작위인재신식중요재체적인사당안,시각단위인재적주요신식원；소이관리호인사당안,재인재자원개발방면기착중요적작용.단사업단위적인사당안관리잉연존재착흔다불족지처,본논술장종인사당안적관리공작중우도문제진행탐토,병진일보제출개진책략화조시,이차제고인사당안적이용수평.
