商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2012年
10期
35-36
,共2页
生命周期%NGO%领导能力%模式
生命週期%NGO%領導能力%模式
생명주기%NGO%령도능력%모식
根据组织生命周期理论,NGO在中国发展还处在初级阶段,缺乏优秀的领导者群体,尤其是领导能力的不足,本文从组织生命周期角度探讨如何科学地选择NGO领导,并构建NGO领导能力系统化培养模型,以及＂自我成长＋孵化＂的领导能力培养模式。
根據組織生命週期理論,NGO在中國髮展還處在初級階段,缺乏優秀的領導者群體,尤其是領導能力的不足,本文從組織生命週期角度探討如何科學地選擇NGO領導,併構建NGO領導能力繫統化培養模型,以及＂自我成長＋孵化＂的領導能力培養模式。
근거조직생명주기이론,NGO재중국발전환처재초급계단,결핍우수적령도자군체,우기시령도능력적불족,본문종조직생명주기각도탐토여하과학지선택NGO령도,병구건NGO령도능력계통화배양모형,이급＂자아성장＋부화＂적령도능력배양모식。
