大众科技
大衆科技
대음과기
DAZHONG KEJI
2013年
7期
206-209
,共4页
职工%挫折心理%挫折容忍力%产生机制%干预管理
職工%挫摺心理%挫摺容忍力%產生機製%榦預管理
직공%좌절심리%좌절용인력%산생궤제%간예관리
workers%frustration%frustration tolerance%generating mechanism%intervention management
在社会的转型阶段，面对竞争压力、文化冲突、家庭压力等诸多方面的压力，职工很容易遭遇挫折。文章指出了挫折的内涵及挫折心理产生的主要原因，并分析了职工遇到挫折后的表现及影响，最后提出了职工挫折应对办法及干预管理。
在社會的轉型階段，麵對競爭壓力、文化遲突、傢庭壓力等諸多方麵的壓力，職工很容易遭遇挫摺。文章指齣瞭挫摺的內涵及挫摺心理產生的主要原因，併分析瞭職工遇到挫摺後的錶現及影響，最後提齣瞭職工挫摺應對辦法及榦預管理。
재사회적전형계단，면대경쟁압력、문화충돌、가정압력등제다방면적압력，직공흔용역조우좌절。문장지출료좌절적내함급좌절심리산생적주요원인，병분석료직공우도좌절후적표현급영향，최후제출료직공좌절응대판법급간예관리。
In the social transformation stage, facing competitive pressures, cultural conflict, family stress, and many other aspects of stress, workers easily setbacks. The article points out the frustrations and setbacks psychological connotation main causes, and analyze employee performance after setbacks and impact, finally made way to deal with frustration and intervention staff management.
