发展
髮展
발전
DEVELOPING
2013年
3期
124-125
,共2页
企业%人力资源合理配置动态优化
企業%人力資源閤理配置動態優化
기업%인력자원합리배치동태우화
随着我国经济的发展,计划经济时期的传统人力资源管理模式已不适应企业发展.面对新形势,应怎样改变人力资源配置问题已成为目前企业面对的一大难题.本文通过分析我国企业人力资源配置的现状,对人力资源的合理配置与使用研究进行探讨,并就应如何处理好人力资源优化配置关系提出几点意见.
隨著我國經濟的髮展,計劃經濟時期的傳統人力資源管理模式已不適應企業髮展.麵對新形勢,應怎樣改變人力資源配置問題已成為目前企業麵對的一大難題.本文通過分析我國企業人力資源配置的現狀,對人力資源的閤理配置與使用研究進行探討,併就應如何處理好人力資源優化配置關繫提齣幾點意見.
수착아국경제적발전,계화경제시기적전통인력자원관리모식이불괄응기업발전.면대신형세,응즘양개변인력자원배치문제이성위목전기업면대적일대난제.본문통과분석아국기업인력자원배치적현상,대인력자원적합리배치여사용연구진행탐토,병취응여하처리호인력자원우화배치관계제출궤점의견.
