CAJ | 학술논문

一、公司作业长制的引进和现状邯钢集团邯宝钢铁有限公司目前推行的作业长制是在向宝钢学习的基础之上建立的，上海宝钢是我国第一个从日本新日铁引进并实行作业长制的企业，经过多年的实践，取得了举世瞩目的成绩，我国钢铁企业均认识到作业长制度是一种可行的基层管理制度，将给企业带来巨大的利益。酒钢、韶钢、马钢、南钢等钢铁公司先后结合企业自身特点推行了作业长制度，目前，邯钢集团邯宝钢铁有限公司、首钢迁安分公司、鞍钢鲅鱼圈分公司这些后起之秀均推行的是作业长制度，其他许多钢铁企业也在积极酝酿，准备试点推行，可以看到作业长制度的引进正在促进钢铁企业基层管理方式的一种变革。
일、공사작업장제적인진화현상 함강집단함보강철유한공사목전추행적작업장제시재향보강학습적기출지상건립적，상해보강시아국제일개종일본신일철인진병실행작업장제적기업，경과다년적실천，취득료거세촉목적성적，아국강철기업균인식도작업장제도시일충가행적기층관리제도，장급기업대래거대적이익。주강、소강、마강、남강등강철공사선후결합기업자신특점추행료작업장제도，목전，함강집단함보강철유한공사、수강천안분공사、안강발어권분공사저사후기지수균추행적시작업장제도，기타허다강철기업야재적겁온양，준비시점추행，가이간도작업장제도적인진정재촉진강철기업기층관리방식적일충변혁。