CAJ | 학술논문

随着时代的发展，人力资源管理在企业生存发展的过程中起到了越来越重要的重要。人力资源管理各部门应当顺应时势，主动调整管理作用、管理活动、工作重点、管理角色，把注意力更多地集中在从事人力资源管理的工作中来，建立具有开放性的沟通渠道，让职工融入管理，充分发挥职工主观能动性；建立起符合企业发展要求的人力资源与管理系统，充分发挥各部门工作人员的作用，尤其是基层管理人员的作用。本文首先介绍了人力资源的六大模块在现代企业中的作用，然后分析了现代企业中人力资源开发和管理的现状，最后提出了若干开发与管理人力资源的对策。
수착시대적발전，인력자원관리재기업생존발전적과정중기도료월래월중요적중요。인력자원관리각부문응당순응시세，주동조정관리작용、관리활동、공작중점、관리각색，파주의력경다지집중재종사인력자원관리적공작중래，건립구유개방성적구통거도，양직공융입관리，충분발휘직공주관능동성；건립기부합기업발전요구적인력자원여관리계통，충분발휘각부문공작인원적작용，우기시기층관리인원적작용。본문수선개소료인력자원적륙대모괴재현대기업중적작용，연후분석료현대기업중인력자원개발화관리적현상，최후제출료약간개발여관리인력자원적대책。