现代营销
現代營銷
현대영소
MODERN MARKETING
2012年
3期
122-122
,共1页
澳门博彩业人力资源激励
澳門博綵業人力資源激勵
오문박채업인력자원격려
澳门博彩业开放十年后，激励模式仍以物质激励为主，非物质激励不被重视，行业不同职位群体间存在不公平现象，达不到预期效果。博企管理层需要平衡激励机制中各种类型的激励元素，培养雇员接受创新的观念，必要时改变体制，克服阻力，才能对人力资源的激励做出有效的实施。
澳門博綵業開放十年後，激勵模式仍以物質激勵為主，非物質激勵不被重視，行業不同職位群體間存在不公平現象，達不到預期效果。博企管理層需要平衡激勵機製中各種類型的激勵元素，培養僱員接受創新的觀唸，必要時改變體製，剋服阻力，纔能對人力資源的激勵做齣有效的實施。
오문박채업개방십년후，격려모식잉이물질격려위주，비물질격려불피중시，행업불동직위군체간존재불공평현상，체불도예기효과。박기관리층수요평형격려궤제중각충류형적격려원소，배양고원접수창신적관념，필요시개변체제，극복조력，재능대인력자원적격려주출유효적실시。
