科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2014年
6期
172-176
,共5页
组织行为%创新型人才%定量研究%心理契约结构%心理契约特征
組織行為%創新型人纔%定量研究%心理契約結構%心理契約特徵
조직행위%창신형인재%정량연구%심리계약결구%심리계약특정
organizational behavior%innovative talents%quantity analysis%construction of psychological contract%characteristic of psychological contract
致力于探讨创新型人才心理契约的结构和特征,在国内外文献回顾的基础上,先后对330名创新型人才和220名普通一线员工进行心理契约的问卷调查.首先,通过探索性因子分析发现,创新型人才心理契约的组织责任和员工责任均由六个维度构成;而且,通过验证性因子分析和方差分析发现,普通一线员工的心理契约结构和水平均与创新型人才存在显著差异.最后,阐明研究的理论贡献和研究中存在的不足.
緻力于探討創新型人纔心理契約的結構和特徵,在國內外文獻迴顧的基礎上,先後對330名創新型人纔和220名普通一線員工進行心理契約的問捲調查.首先,通過探索性因子分析髮現,創新型人纔心理契約的組織責任和員工責任均由六箇維度構成;而且,通過驗證性因子分析和方差分析髮現,普通一線員工的心理契約結構和水平均與創新型人纔存在顯著差異.最後,闡明研究的理論貢獻和研究中存在的不足.
치력우탐토창신형인재심리계약적결구화특정,재국내외문헌회고적기출상,선후대330명창신형인재화220명보통일선원공진행심리계약적문권조사.수선,통과탐색성인자분석발현,창신형인재심리계약적조직책임화원공책임균유륙개유도구성;이차,통과험증성인자분석화방차분석발현,보통일선원공적심리계약결구화수평균여창신형인재존재현저차이.최후,천명연구적이론공헌화연구중존재적불족.
