科教导刊-电子版（中旬）
科教導刊-電子版（中旬）
과교도간-전자판（중순）
The Guide of Science & Education
2013年
2期
93-94
,共2页
企业%人事管理%问题%对策
企業%人事管理%問題%對策
기업%인사관리%문제%대책
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称.通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益.
人事管理是人力資源管理髮展的第一階段(有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱),是有關人事方麵的計劃、組織、指揮、協調、信息和控製等一繫列管理工作的總稱.通過科學的方法、正確的用人原則和閤理的管理製度,調整人與人、人與事、人與組織的關繫,謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適噹的利用與最高的髮揮,併保護其閤法的利益.
인사관리시인력자원관리발전적제일계단(유시야작위엄의적“인력자원관리”적대칭),시유관인사방면적계화、조직、지휘、협조、신식화공제등일계렬관리공작적총칭.통과과학적방법、정학적용인원칙화합리적관리제도,조정인여인、인여사、인여조직적관계,모구대공작인원적체력、심력화지력작최괄당적이용여최고적발휘,병보호기합법적이익.
