中国高校社会科学
中國高校社會科學
중국고교사회과학
Social Scences in Chinese Higher Education Institutions
2014年
5期
116-130
,共15页
企业-雇员匹配数据%企业内部分配%收入差距%效率%激励效应
企業-僱員匹配數據%企業內部分配%收入差距%效率%激勵效應
기업-고원필배수거%기업내부분배%수입차거%효솔%격려효응
在企业-雇员匹配数据的基础上，从微观角度分析可以发现，企业内部收入分配机制存在促进产出增长的正向激励效应，但也带来了成本的额外增长；企业内部收入差距及其分配机制，未能成为促进成本利润率改善的有效途径。
在企業-僱員匹配數據的基礎上，從微觀角度分析可以髮現，企業內部收入分配機製存在促進產齣增長的正嚮激勵效應，但也帶來瞭成本的額外增長；企業內部收入差距及其分配機製，未能成為促進成本利潤率改善的有效途徑。
재기업-고원필배수거적기출상，종미관각도분석가이발현，기업내부수입분배궤제존재촉진산출증장적정향격려효응，단야대래료성본적액외증장；기업내부수입차거급기분배궤제，미능성위촉진성본리윤솔개선적유효도경。
