CAJ | 학술논문

文章基于工作满意度、留任意愿、工作难度三个logit回归模型，从个体背景维度、工资维度、村庄维度、社会声誉维度、制度维度5个维度10个变量分析了各激励因素对村干部工作积极性三个替代性指标工作满意度、留任意愿、工作难度的激励方向与激励程度，接着通过情景模拟实验进一步分析各激励因素的激励效果。研究结果表明：发放工资越多，工资满意度越高，基础设施建设状况越好，干群关系越融洽，民主制度运行越不规范，工作满意度越高；村干部年龄越大，受教育年限越长，干群关系越不融洽，民主制度运行越规范，村干部留任意愿越低，发放工资、工资满意度、基础设施建设状况对留任意愿有显著的正向作用；村干部工资满意度越高，村庄经济状况越落后，基础设施建设状况越好、村庄民主制度运行情况越规范，发放工资越低、村中威望越高，工作难度越低。
문장기우공작만의도、류임의원、공작난도삼개logit회귀모형，종개체배경유도、공자유도、촌장유도、사회성예유도、제도유도5개유도10개변량분석료각격려인소대촌간부공작적겁성삼개체대성지표공작만의도、류임의원、공작난도적격려방향여격려정도，접착통과정경모의실험진일보분석각격려인소적격려효과。연구결과표명：발방공자월다，공자만의도월고，기출설시건설상황월호，간군관계월융흡，민주제도운행월불규범，공작만의도월고；촌간부년령월대，수교육년한월장，간군관계월불융흡，민주제도운행월규범，촌간부류임의원월저，발방공자、공자만의도、기출설시건설상황대류임의원유현저적정향작용；촌간부공자만의도월고，촌장경제상황월락후，기출설시건설상황월호、촌장민주제도운행정황월규범，발방공자월저、촌중위망월고，공작난도월저。