投资与合作
投資與閤作
투자여합작
INVESTMENT & COOPERATION
2014年
8期
191-191
,共1页
国有企业%员工%激励
國有企業%員工%激勵
국유기업%원공%격려
目前国有企业暴露出很多不足之处,94年实施社会主义市场经济体制改革以后,大多数国有企业还是没有走出困境。基于“以人为本”思想,只有通过员工激励才能改变这一局面。本文分析了国有企业员工激励机制存在的问题,结合员工激励理论探讨出通过合理的物质激励与精神激励相结合、员工参与管理及改变管理方式这三种手段来解决这些存在的问题。
目前國有企業暴露齣很多不足之處,94年實施社會主義市場經濟體製改革以後,大多數國有企業還是沒有走齣睏境。基于“以人為本”思想,隻有通過員工激勵纔能改變這一跼麵。本文分析瞭國有企業員工激勵機製存在的問題,結閤員工激勵理論探討齣通過閤理的物質激勵與精神激勵相結閤、員工參與管理及改變管理方式這三種手段來解決這些存在的問題。
목전국유기업폭로출흔다불족지처,94년실시사회주의시장경제체제개혁이후,대다수국유기업환시몰유주출곤경。기우“이인위본”사상,지유통과원공격려재능개변저일국면。본문분석료국유기업원공격려궤제존재적문제,결합원공격려이론탐토출통과합리적물질격려여정신격려상결합、원공삼여관리급개변관리방식저삼충수단래해결저사존재적문제。
