上海市经济管理干部学院学报
上海市經濟管理榦部學院學報
상해시경제관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANGHAI ECONOMIC MANAGEMENT COLLEGE
2013年
6期
6-18
,共13页
变革型领导力%组织创新%外派管理人员%回任适应
變革型領導力%組織創新%外派管理人員%迴任適應
변혁형령도력%조직창신%외파관리인원%회임괄응
随着全球化的不断推进,创新能力成为跨国公司获取国际竞争优势的核心要素,外派管理人员所形成的领导力对母公司在全球竞争中维持与提高创新能力产生重要影响,研究外派管理人员领导力、回任适应及其对母公司组织创新的作用关系,成为现阶段中国企业获取创新优势需迫切探讨的问题.研究表明:回任适应对组织创新中管理创新维度和技术创新维度没有直接作用,但在共启愿景和回任工作绩效维度的交互作用中,在回任工作绩效高的情况下,共启愿景越高,管理创新就越强;在激励人心与回任工作满意度的交互作用中,在回任工作满意度高的情况下,激励人心越高,技术创新就越强.
隨著全毬化的不斷推進,創新能力成為跨國公司穫取國際競爭優勢的覈心要素,外派管理人員所形成的領導力對母公司在全毬競爭中維持與提高創新能力產生重要影響,研究外派管理人員領導力、迴任適應及其對母公司組織創新的作用關繫,成為現階段中國企業穫取創新優勢需迫切探討的問題.研究錶明:迴任適應對組織創新中管理創新維度和技術創新維度沒有直接作用,但在共啟願景和迴任工作績效維度的交互作用中,在迴任工作績效高的情況下,共啟願景越高,管理創新就越彊;在激勵人心與迴任工作滿意度的交互作用中,在迴任工作滿意度高的情況下,激勵人心越高,技術創新就越彊.
수착전구화적불단추진,창신능력성위과국공사획취국제경쟁우세적핵심요소,외파관리인원소형성적령도력대모공사재전구경쟁중유지여제고창신능력산생중요영향,연구외파관리인원령도력、회임괄응급기대모공사조직창신적작용관계,성위현계단중국기업획취창신우세수박절탐토적문제.연구표명:회임괄응대조직창신중관리창신유도화기술창신유도몰유직접작용,단재공계원경화회임공작적효유도적교호작용중,재회임공작적효고적정황하,공계원경월고,관리창신취월강;재격려인심여회임공작만의도적교호작용중,재회임공작만의도고적정황하,격려인심월고,기술창신취월강.
