中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2012年
6期
66-70
,共5页
劳动力%社会成本%谈判能力%最低工资
勞動力%社會成本%談判能力%最低工資
노동력%사회성본%담판능력%최저공자
企业雇主和社会整体承担劳动力使用成本的方式存在差异,以及个别劳动者的谈判能力劣势导致劳动力社会成本.通过社会制度安排将劳动力社会成本计入企业的会计成本,可以消除劳动力成本的承担方式在企业雇主和社会整体视角中的差别.最低工资标准保护劳动力再生产从而避免产生劳动力社会成本.
企業僱主和社會整體承擔勞動力使用成本的方式存在差異,以及箇彆勞動者的談判能力劣勢導緻勞動力社會成本.通過社會製度安排將勞動力社會成本計入企業的會計成本,可以消除勞動力成本的承擔方式在企業僱主和社會整體視角中的差彆.最低工資標準保護勞動力再生產從而避免產生勞動力社會成本.
기업고주화사회정체승담노동력사용성본적방식존재차이,이급개별노동자적담판능력열세도치노동력사회성본.통과사회제도안배장노동력사회성본계입기업적회계성본,가이소제노동력성본적승담방식재기업고주화사회정체시각중적차별.최저공자표준보호노동력재생산종이피면산생노동력사회성본.
