教育探索
教育探索
교육탐색
EDUCATION EXPLORATION
2013年
2期
64-65
,共2页
普通高校%人才流失%问题%对策
普通高校%人纔流失%問題%對策
보통고교%인재류실%문제%대책
由于部分普通高校管理理念及管理方式因循守旧,诚信体系缺失,加之人才自身的因素,普通高校人才流失问题比较突出.为此,要转变高校管理理念,突出教师主体地位；要建立科学有效的教师绩效评估机制；采取切实可行的应对人才流失的策略；树立普通高校良好的组织形象；要加强诚信机制建设.
由于部分普通高校管理理唸及管理方式因循守舊,誠信體繫缺失,加之人纔自身的因素,普通高校人纔流失問題比較突齣.為此,要轉變高校管理理唸,突齣教師主體地位；要建立科學有效的教師績效評估機製；採取切實可行的應對人纔流失的策略；樹立普通高校良好的組織形象；要加彊誠信機製建設.
유우부분보통고교관리이념급관리방식인순수구,성신체계결실,가지인재자신적인소,보통고교인재류실문제비교돌출.위차,요전변고교관리이념,돌출교사주체지위；요건립과학유효적교사적효평고궤제；채취절실가행적응대인재류실적책략；수립보통고교량호적조직형상；요가강성신궤제건설.
