北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2013年
2期
94-95
,共2页
组织承诺%组织报复行为%相关分析%回归分析
組織承諾%組織報複行為%相關分析%迴歸分析
조직승낙%조직보복행위%상관분석%회귀분석
所谓组织报复行为,是指组织成员由于感知不公正而针对组织采取的一种消极反馈行为,其目的在于自我纠正不公正感.所谓组织承诺,它是组织成员对组织的一种契约,体现的是组织成员对组织的忠诚度.根据组织承诺和组织报复行为的概念内涵,可以假设,一个组织承诺较高的员工相对于其他员工更能够忍受组织中的不公,因此,他的组织报复行为发生的概率也会降低.然而,现有文献中还没有组织承诺对组织报复行为影响的实证研究,这也就是本研究的出发点.
所謂組織報複行為,是指組織成員由于感知不公正而針對組織採取的一種消極反饋行為,其目的在于自我糾正不公正感.所謂組織承諾,它是組織成員對組織的一種契約,體現的是組織成員對組織的忠誠度.根據組織承諾和組織報複行為的概唸內涵,可以假設,一箇組織承諾較高的員工相對于其他員工更能夠忍受組織中的不公,因此,他的組織報複行為髮生的概率也會降低.然而,現有文獻中還沒有組織承諾對組織報複行為影響的實證研究,這也就是本研究的齣髮點.
소위조직보복행위,시지조직성원유우감지불공정이침대조직채취적일충소겁반궤행위,기목적재우자아규정불공정감.소위조직승낙,타시조직성원대조직적일충계약,체현적시조직성원대조직적충성도.근거조직승낙화조직보복행위적개념내함,가이가설,일개조직승낙교고적원공상대우기타원공경능구인수조직중적불공,인차,타적조직보복행위발생적개솔야회강저.연이,현유문헌중환몰유조직승낙대조직보복행위영향적실증연구,저야취시본연구적출발점.
