管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2013年
3期
353-359
,共7页
潘妹%张红%黄琼%周武静
潘妹%張紅%黃瓊%週武靜
반매%장홍%황경%주무정
制造战略%HRM系统%企业绩效%代工企业
製造戰略%HRM繫統%企業績效%代工企業
제조전략%HRM계통%기업적효%대공기업
通过配置理论总结了制造战略、HRM系统与企业绩效关系的假设,并以广东214家代工企业为研究对象,对假设进行实证检验.研究表明,采用大规模服务者和质量定制者战略的企业更倾向于内部型HRM系统,采用专业化承包者战略的企业更倾向于混合型HRM系统,采用对竞争漠不关心者战略的企业更倾向于市场型HRM系统.制造战略与HRM系统匹配的企业,其HRM绩效高于不匹配的企业.
通過配置理論總結瞭製造戰略、HRM繫統與企業績效關繫的假設,併以廣東214傢代工企業為研究對象,對假設進行實證檢驗.研究錶明,採用大規模服務者和質量定製者戰略的企業更傾嚮于內部型HRM繫統,採用專業化承包者戰略的企業更傾嚮于混閤型HRM繫統,採用對競爭漠不關心者戰略的企業更傾嚮于市場型HRM繫統.製造戰略與HRM繫統匹配的企業,其HRM績效高于不匹配的企業.
통과배치이론총결료제조전략、HRM계통여기업적효관계적가설,병이엄동214가대공기업위연구대상,대가설진행실증검험.연구표명,채용대규모복무자화질량정제자전략적기업경경향우내부형HRM계통,채용전업화승포자전략적기업경경향우혼합형HRM계통,채용대경쟁막불관심자전략적기업경경향우시장형HRM계통.제조전략여HRM계통필배적기업,기HRM적효고우불필배적기업.
