CAJ | 학술논문

由于我国社会主义市场经济的进步以及企业竞争的日趋激烈，我国企业面对的是一个竞争非常激烈的竞争环境，令有些原来就竞争乏力的企业更加窘迫，怎样提高企业的竞争力，是放在所有企业面前非常迫切并且现实的课题。由于当前社会的发展，企业人力资源管理渐渐变成了企业管理的关键组成部分。由于当前社会竞争的日趋激烈，企业人力资源的系统化管理逐渐提升到了企业的战略决策层的高度。文章阐明了人力资源系统化管理在达成企业和谐发展中的关键性，而且提出了塑造企业人力资源管理理念，塑造优秀的企业文化，进行差异化人力资源的管理模式，强化人才建设，创建相关的激励和约束机制等一系列应对和改进方法。
유우아국사회주의시장경제적진보이급기업경쟁적일추격렬，아국기업면대적시일개경쟁비상격렬적경쟁배경，령유사원래취경쟁핍력적기업경가군박，즘양제고기업적경쟁력，시방재소유기업면전비상박절병차현실적과제。유우당전사회적발전，기업인력자원관리점점변성료기업관리적관건조성부분。유우당전사회경쟁적일추격렬，기업인력자원적계통화관리축점제승도료기업적전략결책층적고도。문장천명료인력자원계통화관리재체성기업화해발전중적관건성，이차제출료소조기업인력자원관리이념，소조우수적기업문화，진행차이화인력자원적관리모식，강화인재건설，창건상관적격려화약속궤제등일계렬응대화개진방법。