CAJ | 학술논문

公立医院绩效工资改革不仅是医疗体制改革的重要环节，也是市场经济环境下医院可持续发展的内在动力，更是广大医疗工作者的渴望和呼声。很多医院实施绩效工资改革不重视前期的准备工作，草率行事，为改革而改革，结果收效甚微。本文通过对公立医院绩效工资改革前期准备应注意的问题进行了分析，提出切实可行的解决对策，具有较好的实践指导意义。
공립의원적효공자개혁불부시의료체제개혁적중요배절，야시시장경제배경하의원가지속발전적내재동력，경시엄대의료공작자적갈망화호성。흔다의원실시적효공자개혁불중시전기적준비공작，초솔행사，위개혁이개혁，결과수효심미。본문통과대공립의원적효공자개혁전기준비응주의적문제진행료분석，제출절실가행적해결대책，구유교호적실천지도의의。