新财经（理论版）
新財經（理論版）
신재경（이론판）
NEW FINANCE ECONOMICS
2013年
11期
95-96
,共2页
绩效考核%人力资源管理%激励
績效攷覈%人力資源管理%激勵
적효고핵%인력자원관리%격려
绩效考核是人力资源管理的重要手段，不仅有利于优化人力资源计划、完善薪酬管理，而且有利于落实奖惩措施，激励员工不断完善自我，充分发挥员工潜能，对于强化企业管理、提高企业综合实力具有不可忽视的作用。基于此点，本文对绩效考核在人力资源管理中的作用和实施策略进行探讨。
績效攷覈是人力資源管理的重要手段，不僅有利于優化人力資源計劃、完善薪酬管理，而且有利于落實獎懲措施，激勵員工不斷完善自我，充分髮揮員工潛能，對于彊化企業管理、提高企業綜閤實力具有不可忽視的作用。基于此點，本文對績效攷覈在人力資源管理中的作用和實施策略進行探討。
적효고핵시인력자원관리적중요수단，불부유리우우화인력자원계화、완선신수관리，이차유리우락실장징조시，격려원공불단완선자아，충분발휘원공잠능，대우강화기업관리、제고기업종합실력구유불가홀시적작용。기우차점，본문대적효고핵재인력자원관리중적작용화실시책략진행탐토。
