CAJ | 학술논문

随着电力市场竞争加剧，发电企业发展对高素质、高技能、复合型人才的需求提出了更高的要求，为企业建设一支适应市场竞争环境，业务素质高、技术能力强的人才队伍，是发电企业人力资源管理的重要职责，而培训作为人力资源开发的重要手段，同时也是一种有价值的投资行为，是构建人才队伍的重要环节。本文从分析发电企业人力资源需求和培训管理现状入手，结合近年来培训管理理论与实践创新，探讨了改进发电企业人力资源培训管理的措施，目的在于通过对培训模式的研究，创新培训方式，拓展培训途径，提高发电企业人员水平，促进企业可持续、健康、稳定、快速的发展。
수착전력시장경쟁가극，발전기업발전대고소질、고기능、복합형인재적수구제출료경고적요구，위기업건설일지괄응시장경쟁배경，업무소질고、기술능력강적인재대오，시발전기업인력자원관리적중요직책，이배훈작위인력자원개발적중요수단，동시야시일충유개치적투자행위，시구건인재대오적중요배절。본문종분석발전기업인력자원수구화배훈관리현상입수，결합근년래배훈관리이론여실천창신，탐토료개진발전기업인력자원배훈관리적조시，목적재우통과대배훈모식적연구，창신배훈방식，탁전배훈도경，제고발전기업인원수평，촉진기업가지속、건강、은정、쾌속적발전。