解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2014年
7期
56-59
,共4页
杨春梅%史新华%王喜花%李晓星%玛依热
楊春梅%史新華%王喜花%李曉星%瑪依熱
양춘매%사신화%왕희화%리효성%마의열
临床护士%工作满意度%护理管理
臨床護士%工作滿意度%護理管理
림상호사%공작만의도%호리관리
clinical nurses%satisfaction level of nurses%nursing management
目的 了解临床护士工作满意度情况,识别影响临床护士满意度的因素.方法 便利抽样法选择新疆维吾尔自治区人民医院1337名临床护士,采用自行设计问卷对其进行工作满意度调查.结果 1337名临床护士各维度工作满意度依次为:护理管理为(31.85±4.56)分,临床护理为(19.92±2.83)分,长效机制为(62.69±11.54)分,绩效管理为(21.93±5.05)分;不同年龄、性别、科室、婚姻状况、职称、能级、工作年限、每天分管患者数的临床护士工作满意度比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同民族、学历、职务、岗位的临床护士工作满意度比较,差异无统计学意义(均P＞0.05).结论 临床护士工作满意度总体处于中等水平,应有针对性地给予护士人性化的关爱及心理调适;同时,需要合理配备人力资源,并大力推广移动信息系统,以多方面提高临床护士工作满意度.
目的 瞭解臨床護士工作滿意度情況,識彆影響臨床護士滿意度的因素.方法 便利抽樣法選擇新疆維吾爾自治區人民醫院1337名臨床護士,採用自行設計問捲對其進行工作滿意度調查.結果 1337名臨床護士各維度工作滿意度依次為:護理管理為(31.85±4.56)分,臨床護理為(19.92±2.83)分,長效機製為(62.69±11.54)分,績效管理為(21.93±5.05)分;不同年齡、性彆、科室、婚姻狀況、職稱、能級、工作年限、每天分管患者數的臨床護士工作滿意度比較,差異均有統計學意義(均P＜0.05);不同民族、學歷、職務、崗位的臨床護士工作滿意度比較,差異無統計學意義(均P＞0.05).結論 臨床護士工作滿意度總體處于中等水平,應有針對性地給予護士人性化的關愛及心理調適;同時,需要閤理配備人力資源,併大力推廣移動信息繫統,以多方麵提高臨床護士工作滿意度.
목적 료해림상호사공작만의도정황,식별영향림상호사만의도적인소.방법 편리추양법선택신강유오이자치구인민의원1337명림상호사,채용자행설계문권대기진행공작만의도조사.결과 1337명림상호사각유도공작만의도의차위:호리관리위(31.85±4.56)분,림상호리위(19.92±2.83)분,장효궤제위(62.69±11.54)분,적효관리위(21.93±5.05)분;불동년령、성별、과실、혼인상황、직칭、능급、공작년한、매천분관환자수적림상호사공작만의도비교,차이균유통계학의의(균P＜0.05);불동민족、학력、직무、강위적림상호사공작만의도비교,차이무통계학의의(균P＞0.05).결론 림상호사공작만의도총체처우중등수평,응유침대성지급여호사인성화적관애급심리조괄;동시,수요합리배비인력자원,병대력추엄이동신식계통,이다방면제고림상호사공작만의도.
