管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2014年
5期
675-682
,共8页
组织主人翁行为%领导-成员交换%心理所有权%对同事的信任
組織主人翁行為%領導-成員交換%心理所有權%對同事的信任
조직주인옹행위%령도-성원교환%심리소유권%대동사적신임
organizational ownership behavior%leader-member exchange%psychological ownership%trust in coworkers
通过对202名员工的调查,采用路径分析法验证了领导-成员交换、心理所有权、对同事的信任、组织主人翁行为以及工作绩效之间的影响机制.研究表明,领导-成员交换通过心理所有权、信任同事对组织主人翁行为产生积极的正向影响;组织主人翁行为对工作绩效产生积极的正向影响.研究结果为基于中国社会文化背景下提出的管理概念——组织主人翁行为的有效性提供了实证支持.
通過對202名員工的調查,採用路徑分析法驗證瞭領導-成員交換、心理所有權、對同事的信任、組織主人翁行為以及工作績效之間的影響機製.研究錶明,領導-成員交換通過心理所有權、信任同事對組織主人翁行為產生積極的正嚮影響;組織主人翁行為對工作績效產生積極的正嚮影響.研究結果為基于中國社會文化揹景下提齣的管理概唸——組織主人翁行為的有效性提供瞭實證支持.
통과대202명원공적조사,채용로경분석법험증료령도-성원교환、심리소유권、대동사적신임、조직주인옹행위이급공작적효지간적영향궤제.연구표명,령도-성원교환통과심리소유권、신임동사대조직주인옹행위산생적겁적정향영향;조직주인옹행위대공작적효산생적겁적정향영향.연구결과위기우중국사회문화배경하제출적관리개념——조직주인옹행위적유효성제공료실증지지.
