管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2014年
5期
696-703
,共8页
高绩效工作系统%工作满意度%关心员工氛围%产业
高績效工作繫統%工作滿意度%關心員工氛圍%產業
고적효공작계통%공작만의도%관심원공분위%산업
high-performance work systems%job satisfaction%concern for employees' climate%industry
基于战略人力资源管理、组织氛围与员工态度文献的理论研究及问卷调查开展有关研究.研究表明,高绩效工作系统不但有助于形成关心员工的氛围、还能提高员工积极态度,并且关心员工氛围在高绩效工作系统与员工工作满意度间起中介作用,进一步证实了产业特征(第二产业或第三产业)在该过程中的调节作用.这也说明,高绩效工作系统影响员工结果并服务于连结宏观与微观人力资源管理的机制——组织氛围.此外,讨论了研究结论与实践启示,并对未来研究进行了展望.
基于戰略人力資源管理、組織氛圍與員工態度文獻的理論研究及問捲調查開展有關研究.研究錶明,高績效工作繫統不但有助于形成關心員工的氛圍、還能提高員工積極態度,併且關心員工氛圍在高績效工作繫統與員工工作滿意度間起中介作用,進一步證實瞭產業特徵(第二產業或第三產業)在該過程中的調節作用.這也說明,高績效工作繫統影響員工結果併服務于連結宏觀與微觀人力資源管理的機製——組織氛圍.此外,討論瞭研究結論與實踐啟示,併對未來研究進行瞭展望.
기우전략인력자원관리、조직분위여원공태도문헌적이론연구급문권조사개전유관연구.연구표명,고적효공작계통불단유조우형성관심원공적분위、환능제고원공적겁태도,병차관심원공분위재고적효공작계통여원공공작만의도간기중개작용,진일보증실료산업특정(제이산업혹제삼산업)재해과정중적조절작용.저야설명,고적효공작계통영향원공결과병복무우련결굉관여미관인력자원관리적궤제——조직분위.차외,토론료연구결론여실천계시,병대미래연구진행료전망.
