CAJ | 학술논문

人力资源在未来的竞争中，将扮演愈来愈重要的角色。绩效考核就成为检视人与企业融合的最佳工具和桥梁。文章从绩效考核的有关概念和理论出发，探讨企业绩效考核的框架和程序，以作为后面分析某煤业公司绩效考核的重要理论依据。然后具体分析某煤业公司绩效考核的基本现状，分析当前公司对绩效考核的实施情况，通过工作期间对公司各项考核制度的调查和了解。针对企业是如何进行绩效考核的？以及企业在绩效考核方面存在的问题，有哪些值得推广的经验，又有哪些需要进一步完善的地方来进行分析和论述的。
인력자원재미래적경쟁중，장분연유래유중요적각색。적효고핵취성위검시인여기업융합적최가공구화교량。문장종적효고핵적유관개념화이론출발，탐토기업적효고핵적광가화정서，이작위후면분석모매업공사적효고핵적중요이론의거。연후구체분석모매업공사적효고핵적기본현상，분석당전공사대적효고핵적실시정황，통과공작기간대공사각항고핵제도적조사화료해。침대기업시여하진행적효고핵적？이급기업재적효고핵방면존재적문제，유나사치득추엄적경험，우유나사수요진일보완선적지방래진행분석화논술적。