管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2014年
7期
180-180,182
,共2页
事业单位%人力资源%优化配置
事業單位%人力資源%優化配置
사업단위%인력자원%우화배치
随着经济社会的飞速发展和机构改革的不断深化，人力资源管理的落后成为制约政府充分发挥行政效能的重要因素。在现行人事管理体制和政策允许的框架范围内，从单位内部的角度出发，对人力资源优化配置这一课题进行探索研究，可以为未来事业单位改革的顺利发展积累经验和创造良好的基础。
隨著經濟社會的飛速髮展和機構改革的不斷深化，人力資源管理的落後成為製約政府充分髮揮行政效能的重要因素。在現行人事管理體製和政策允許的框架範圍內，從單位內部的角度齣髮，對人力資源優化配置這一課題進行探索研究，可以為未來事業單位改革的順利髮展積纍經驗和創造良好的基礎。
수착경제사회적비속발전화궤구개혁적불단심화，인력자원관리적락후성위제약정부충분발휘행정효능적중요인소。재현행인사관리체제화정책윤허적광가범위내，종단위내부적각도출발，대인력자원우화배치저일과제진행탐색연구，가이위미래사업단위개혁적순리발전적루경험화창조량호적기출。
