CAJ | 학술논문

我国企业应当改变传统人力资源管理中，背离以人为本的人力资源管理原则，不关注职工的价值，不尊重职工的发展需求以及个人能力与岗位不符的弊端。尊重人的价值，努力创造一个人才公平竞争的环境，并采取有限的激励制度，能够有效发挥出人所蕴含的潜能，提高工作的积极性，从而真正提高企业的整体竞争力。下面本文就对人力资源管理中“以人为本”理念的应用进行探讨。
아국기업응당개변전통인력자원관리중，배리이인위본적인력자원관리원칙，불관주직공적개치，불존중직공적발전수구이급개인능력여강위불부적폐단。존중인적개치，노력창조일개인재공평경쟁적배경，병채취유한적격려제도，능구유효발휘출인소온함적잠능，제고공작적적겁성，종이진정제고기업적정체경쟁력。하면본문취대인력자원관리중“이인위본”이념적응용진행탐토。