湖南行政学院学报
湖南行政學院學報
호남행정학원학보
JOURNAL OF HUNAN ADMINISTRATIVE COLLEGE
2014年
1期
20-22
,共3页
公务员%职位分类%思考
公務員%職位分類%思攷
공무원%직위분류%사고
任何分类制度的产生和形成都必然受政治、经济、文化等多种因素的影响,与西方国家比较,我国公务员范围界定较宽,“先天不足、后天不良”的状况也比较明显.基于此,如何构建既能体现西方公务员制度合理的内部制约机制,又能保持职位分类的客观性和灵活性的我国公务员职位分类制度是我们面临的难题.因而公务员分类管理是深化行政体制改革的重要内容.构建中国公务员分类管理制度,既要遵循职位分类的一般规律和发展趋势,又要立足现阶段我国人事管理的实际情况.
任何分類製度的產生和形成都必然受政治、經濟、文化等多種因素的影響,與西方國傢比較,我國公務員範圍界定較寬,“先天不足、後天不良”的狀況也比較明顯.基于此,如何構建既能體現西方公務員製度閤理的內部製約機製,又能保持職位分類的客觀性和靈活性的我國公務員職位分類製度是我們麵臨的難題.因而公務員分類管理是深化行政體製改革的重要內容.構建中國公務員分類管理製度,既要遵循職位分類的一般規律和髮展趨勢,又要立足現階段我國人事管理的實際情況.
임하분류제도적산생화형성도필연수정치、경제、문화등다충인소적영향,여서방국가비교,아국공무원범위계정교관,“선천불족、후천불량”적상황야비교명현.기우차,여하구건기능체현서방공무원제도합리적내부제약궤제,우능보지직위분류적객관성화령활성적아국공무원직위분류제도시아문면림적난제.인이공무원분류관리시심화행정체제개혁적중요내용.구건중국공무원분류관리제도,기요준순직위분류적일반규률화발전추세,우요립족현계단아국인사관리적실제정황.
