预测
預測
예측
FORECASTING
2014年
2期
38-43
,共6页
组织伦理氛围%员工反伦理行为%实证研究
組織倫理氛圍%員工反倫理行為%實證研究
조직윤리분위%원공반윤리행위%실증연구
目前关于员工反伦理行为的研究多为理论探讨.本文在现有研究基础上提出组织伦理氛围与员工反伦理行为研究假设,通过对国内的企业开展问卷调查,运用SPSS软件对问卷作系统分析,证实关怀导向、独立判断导向和法律规则导向三种组织伦理氛围类型对员工反伦理行为产生负向的影响作用,而功利导向对员工反伦理行为产生正向的影响作用,其中关怀导向的组织伦理氛围影响强度最大.从而为解决员工反伦理行为问题提供了一个新的视角和路径.
目前關于員工反倫理行為的研究多為理論探討.本文在現有研究基礎上提齣組織倫理氛圍與員工反倫理行為研究假設,通過對國內的企業開展問捲調查,運用SPSS軟件對問捲作繫統分析,證實關懷導嚮、獨立判斷導嚮和法律規則導嚮三種組織倫理氛圍類型對員工反倫理行為產生負嚮的影響作用,而功利導嚮對員工反倫理行為產生正嚮的影響作用,其中關懷導嚮的組織倫理氛圍影響彊度最大.從而為解決員工反倫理行為問題提供瞭一箇新的視角和路徑.
목전관우원공반윤리행위적연구다위이론탐토.본문재현유연구기출상제출조직윤리분위여원공반윤리행위연구가설,통과대국내적기업개전문권조사,운용SPSS연건대문권작계통분석,증실관부도향、독립판단도향화법률규칙도향삼충조직윤리분위류형대원공반윤리행위산생부향적영향작용,이공리도향대원공반윤리행위산생정향적영향작용,기중관부도향적조직윤리분위영향강도최대.종이위해결원공반윤리행위문제제공료일개신적시각화로경.
