广西财经学院学报
廣西財經學院學報
엄서재경학원학보
JOURNAL OF GUANGXI UNIVERSITY OF FINANCE AND ECONOMICS
2014年
2期
1-6
,共6页
知识型员工%组织尊重感%工作倦怠%组织承诺%离职意愿
知識型員工%組織尊重感%工作倦怠%組織承諾%離職意願
지식형원공%조직존중감%공작권태%조직승낙%리직의원
论文以知识型员工为研究对象,利用结构方程模型(SEM),探讨了组织尊重感、工作倦怠、组织承诺与离职意愿之间的相互关系.实证结果表明,组织尊重感对工作倦怠和离职意愿有显著的负向影响,对组织承诺有显著的正向影响;工作倦怠对组织承诺有显著的负向影响,对离职意愿有显著的正向影响;组织承诺对离职意愿有显著的负向影响.最后,从提供富有挑战性的工作,加强教育培训,建立公平合理的晋升机制等方面提出对策建议.
論文以知識型員工為研究對象,利用結構方程模型(SEM),探討瞭組織尊重感、工作倦怠、組織承諾與離職意願之間的相互關繫.實證結果錶明,組織尊重感對工作倦怠和離職意願有顯著的負嚮影響,對組織承諾有顯著的正嚮影響;工作倦怠對組織承諾有顯著的負嚮影響,對離職意願有顯著的正嚮影響;組織承諾對離職意願有顯著的負嚮影響.最後,從提供富有挑戰性的工作,加彊教育培訓,建立公平閤理的晉升機製等方麵提齣對策建議.
논문이지식형원공위연구대상,이용결구방정모형(SEM),탐토료조직존중감、공작권태、조직승낙여리직의원지간적상호관계.실증결과표명,조직존중감대공작권태화리직의원유현저적부향영향,대조직승낙유현저적정향영향;공작권태대조직승낙유현저적부향영향,대리직의원유현저적정향영향;조직승낙대리직의원유현저적부향영향.최후,종제공부유도전성적공작,가강교육배훈,건립공평합리적진승궤제등방면제출대책건의.
