城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2012年
8期
,共1页
人事档案%管理%探索
人事檔案%管理%探索
인사당안%관리%탐색
人事档案是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录，是个人参与社会活动的记载和个人自然情况的真实反映，是知人善任、选贤举能的重要工具，体现着我国人事管理制度的一项重要特色。有鉴于此，本文对当前人事档案管理工作中存在的问题的对策进行了探索。
人事檔案是箇人經歷、學歷、社會關繫、思想品德、業務能力、工作狀況以及獎勵處罰等方麵的原始記錄，是箇人參與社會活動的記載和箇人自然情況的真實反映，是知人善任、選賢舉能的重要工具，體現著我國人事管理製度的一項重要特色。有鑒于此，本文對噹前人事檔案管理工作中存在的問題的對策進行瞭探索。
인사당안시개인경력、학력、사회관계、사상품덕、업무능력、공작상황이급장려처벌등방면적원시기록，시개인삼여사회활동적기재화개인자연정황적진실반영，시지인선임、선현거능적중요공구，체현착아국인사관리제도적일항중요특색。유감우차，본문대당전인사당안관리공작중존재적문제적대책진행료탐색。
