城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2012年
11期
,共1页
企业绩效考核%问题%对策
企業績效攷覈%問題%對策
기업적효고핵%문제%대책
适当的绩效考核是企业运营的催化剂，它能充分调动员工的积极性，使员工的个人目标最大程度的配合企业整体目标，从而使企业经营目标得到实现。本文分析了当前企业绩效考核所面临的问题，提出相应对策，以期为企业绩效考核提供参考与借鉴。
適噹的績效攷覈是企業運營的催化劑，它能充分調動員工的積極性，使員工的箇人目標最大程度的配閤企業整體目標，從而使企業經營目標得到實現。本文分析瞭噹前企業績效攷覈所麵臨的問題，提齣相應對策，以期為企業績效攷覈提供參攷與藉鑒。
괄당적적효고핵시기업운영적최화제，타능충분조동원공적적겁성，사원공적개인목표최대정도적배합기업정체목표，종이사기업경영목표득도실현。본문분석료당전기업적효고핵소면림적문제，제출상응대책，이기위기업적효고핵제공삼고여차감。
