CAJ | 학술논문

有效整合并购双方的文化差异是成功实现跨国并购的关键所在。建立文化冲突意向图和文化差异对并购绩效的影响模型,借由这些辅助工具对中国企业跨国并购文化整合的两个案例进行对比分析,并对弱势并购的文化整合模式进行探索。指出在跨国并购文化整合的过程中要懂得妥协,找到文化整合的最佳点,为企业文化再造创造有利条件。此外,建立跨文化管理团队,实行本土化经营可以有效避免文化整合的风险。
유효정합병구쌍방적문화차이시성공실현과국병구적관건소재。건립문화충돌의향도화문화차이대병구적효적영향모형,차유저사보조공구대중국기업과국병구문화정합적량개안례진행대비분석,병대약세병구적문화정합모식진행탐색。지출재과국병구문화정합적과정중요동득타협,조도문화정합적최가점,위기업문화재조창조유리조건。차외,건립과문화관리단대,실행본토화경영가이유효피면문화정합적풍험。