CAJ | 학술논문

随着社会主义市场经济体制的发展和完善，行政审批制度改革逐步深入，社会和公众对责任政府、服务政府、法制政府的建设要求不断提高，行政服务中心通过办事窗口集中办公的运作模式存在人事关系复杂、窗口单位各自为政而难以协同、人员素质参差不齐等问题。为了有效地解决问题，打造服务型政府，创新人力资源管理就显得十分重要。现结合Z市行政服务中心人力资源管理的实际情况，探讨其存在问题和对策措施。
수착사회주의시장경제체제적발전화완선，행정심비제도개혁축보심입，사회화공음대책임정부、복무정부、법제정부적건설요구불단제고，행정복무중심통과판사창구집중판공적운작모식존재인사관계복잡、창구단위각자위정이난이협동、인원소질삼차불제등문제。위료유효지해결문제，타조복무형정부，창신인력자원관리취현득십분중요。현결합Z시행정복무중심인력자원관리적실제정황，탐토기존재문제화대책조시。