CAJ | 학술논문

护理人力资源管理在医疗体制中是一个非常重要的管理项目，其管理的好坏直接关系到一个医院的形象以及正常运营，但是在目前基层医院中，护理人力资源分级管理仍然存在很多问题，如护理职称与护理岗位设置脱节，护理人力资源短缺与浪费等等，直接影响护理队伍的稳定及学科发展。针对护理人力资源管理方面存在问题，我们必须采取相应的措施，使其改变目前不合理的岗位设置，完善护理人才使用、分配机制，拓宽护士专业范畴等。只有这样才能加强护理人力资源的管理，保证护理队伍建设的稳定及发展。
호리인력자원관리재의료체제중시일개비상중요적관리항목，기관리적호배직접관계도일개의원적형상이급정상운영，단시재목전기층의원중，호리인력자원분급관리잉연존재흔다문제，여호리직칭여호리강위설치탈절，호리인력자원단결여낭비등등，직접영향호리대오적은정급학과발전。침대호리인력자원관리방면존재문제，아문필수채취상응적조시，사기개변목전불합리적강위설치，완선호리인재사용、분배궤제，탁관호사전업범주등。지유저양재능가강호리인력자원적관리，보증호리대오건설적은정급발전。