CAJ | 학술논문

民营企业一直是阜阳市经济发展的一个重要的经济支柱，其在发展地方经济，扩大地方劳动就业等方面都发挥了非常重要的作用。但由于相关法律和制度的不完善，制约了其发展进度，很多方面没有跟上社会经济的发展，如人力资源管理方面就有很多需要改进的地方。通过对大量的民营企业基层员工流动性进行的调查，发现占总员工比例最大的基层员工具有很大流动性，如何管理对企业来说是个棘手的问题。根据阜阳民营企业的发展状况，从薪酬管理、绩效管理和员工激励制度，情感管理等方面入手，提高忠诚度是解决基层员工流动性问题的关键。
민영기업일직시부양시경제발전적일개중요적경제지주，기재발전지방경제，확대지방노동취업등방면도발휘료비상중요적작용。단유우상관법률화제도적불완선，제약료기발전진도，흔다방면몰유근상사회경제적발전，여인력자원관리방면취유흔다수요개진적지방。통과대대량적민영기업기층원공류동성진행적조사，발현점총원공비례최대적기층원공구유흔대류동성，여하관리대기업래설시개극수적문제。근거부양민영기업적발전상황，종신수관리、적효관리화원공격려제도，정감관리등방면입수，제고충성도시해결기층원공류동성문제적관건。