CAJ | 학술논문

目的民营医院引入公立医院护理管理模式的成效。方法民营医院与公立医院合作，公立医院派高年资主管护师担任医院护理部主任，建立规章制度，采用分层培训、柔性管理等措施。以定期考核和年终考核方式，确定管理的成效。结果护理团队精神面貌焕然一新，队伍日趋稳定，护士的素质和工作能力明显提升。结论民营医院引入公立医院护理管理模式是提高护士素质及临床技能、增强护士队伍稳定性的有效途径。
목적민영의원인입공립의원호리관리모식적성효。방법민영의원여공립의원합작，공립의원파고년자주관호사담임의원호리부주임，건립규장제도，채용분층배훈、유성관리등조시。이정기고핵화년종고핵방식，학정관리적성효。결과호리단대정신면모환연일신，대오일추은정，호사적소질화공작능력명현제승。결론민영의원인입공립의원호리관리모식시제고호사소질급림상기능、증강호사대오은정성적유효도경。