现代营销
現代營銷
현대영소
MODERN MARKETING
2012年
4期
130-130
,共1页
国有企业%工资待遇%待遇问题%职工%产期%《劳动合同法》%劳动关系%《劳动法》
國有企業%工資待遇%待遇問題%職工%產期%《勞動閤同法》%勞動關繫%《勞動法》
국유기업%공자대우%대우문제%직공%산기%《노동합동법》%노동관계%《노동법》
由于历史原因,在国有企业中存在一种特别的现象,就是企业长期处于停工停产状态,而职工的劳动关系却没有彻底清理。无论对于企业和职工,这种不稳定的劳动关系都存在着法律风险。一、在停工停产期间劳动者应当不应当享有工资待遇根据我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定和
由于歷史原因,在國有企業中存在一種特彆的現象,就是企業長期處于停工停產狀態,而職工的勞動關繫卻沒有徹底清理。無論對于企業和職工,這種不穩定的勞動關繫都存在著法律風險。一、在停工停產期間勞動者應噹不應噹享有工資待遇根據我國《憲法》、《勞動法》、《勞動閤同法》的有關規定和
유우역사원인,재국유기업중존재일충특별적현상,취시기업장기처우정공정산상태,이직공적노동관계각몰유철저청리。무론대우기업화직공,저충불은정적노동관계도존재착법률풍험。일、재정공정산기간노동자응당불응당향유공자대우근거아국《헌법》、《노동법》、《노동합동법》적유관규정화
