CAJ | 학술논문

高绩效人力资源管理系统已经是各国企业争先使用的一种管理体系,高绩效人力资源管理的实践也成了企业获取竞争优势的工具,那么适合于西方的高绩效人力资源管理系统也同样适合中国的企业吗？文章通过对中西方存在差异的剖析,得出适合西方企业的管理实践在中国不一定适用的结论,并以此来说明研究中国本土化的高绩效人力资源管理的必要性,也给中国的管理实践者一些启示。
고적효인력자원관리계통이경시각국기업쟁선사용적일충관리체계,고적효인력자원관리적실천야성료기업획취경쟁우세적공구,나요괄합우서방적고적효인력자원관리계통야동양괄합중국적기업마？문장통과대중서방존재차이적부석,득출괄합서방기업적관리실천재중국불일정괄용적결론,병이차래설명연구중국본토화적고적효인력자원관리적필요성,야급중국적관리실천자일사계시。