发展
髮展
발전
DEVELOPING
2012年
4期
103-103
,共1页
在岗培训%员工%兰州石化公司%组织管理机制%管理思想%以人为本%人才强企%二级单位
在崗培訓%員工%蘭州石化公司%組織管理機製%管理思想%以人為本%人纔彊企%二級單位
재강배훈%원공%란주석화공사%조직관리궤제%관리사상%이인위본%인재강기%이급단위
近年来,兰州石化公司贯彻＂以人为本＂的管理思想,人员的素质有了较大的提高。各二级单位按照公司＂人才强企＂战略的要求,通过探索和开展多层次、多渠道、形成规模的培训工作,构建具有特色的、能够不间断地激发广大员工学习激情、不断提高自身能力的组织管理机制与培训保障体系，形成各级领导重视教育、各个部门关心教育、每个员工自觉学习的良好局面。
近年來,蘭州石化公司貫徹＂以人為本＂的管理思想,人員的素質有瞭較大的提高。各二級單位按照公司＂人纔彊企＂戰略的要求,通過探索和開展多層次、多渠道、形成規模的培訓工作,構建具有特色的、能夠不間斷地激髮廣大員工學習激情、不斷提高自身能力的組織管理機製與培訓保障體繫，形成各級領導重視教育、各箇部門關心教育、每箇員工自覺學習的良好跼麵。
근년래,란주석화공사관철＂이인위본＂적관리사상,인원적소질유료교대적제고。각이급단위안조공사＂인재강기＂전략적요구,통과탐색화개전다층차、다거도、형성규모적배훈공작,구건구유특색적、능구불간단지격발엄대원공학습격정、불단제고자신능력적조직관리궤제여배훈보장체계，형성각급령도중시교육、각개부문관심교육、매개원공자각학습적량호국면。
