CAJ | 학술논문

中国转型期劳资关系面临严峻考验，员工参与管理作为缓解劳资关系气氛的一种形式，越来越得到企业重视。选取中国文化背景下的企业员工为调查对象，通过企业员工参与和劳资关系气氛的实证分析，从信息共享、组织认同和组织授权等员工参与的深度层面探讨其对劳资关系气氛的影响，并且引入薪酬公平感为调节变量，得出结论：员工参与的各维度与劳资关系气氛的各维度部分相关，薪酬公平感对员工参与和劳资关系气氛之间的关系具有部分调节作用。在企业实施员工参与管理模式中，一方面要重视员工参与，建立员工参与管理机制，另一方面要注重薪酬公平感在管理实践中的应用。
중국전형기로자관계면림엄준고험，원공삼여관리작위완해로자관계기분적일충형식，월래월득도기업중시。선취중국문화배경하적기업원공위조사대상，통과기업원공삼여화로자관계기분적실증분석，종신식공향、조직인동화조직수권등원공삼여적심도층면탐토기대로자관계기분적영향，병차인입신수공평감위조절변량，득출결론：원공삼여적각유도여로자관계기분적각유도부분상관，신수공평감대원공삼여화로자관계기분지간적관계구유부분조절작용。재기업실시원공삼여관리모식중，일방면요중시원공삼여，건립원공삼여관리궤제，령일방면요주중신수공평감재관리실천중적응용。