CAJ | 학술논문

随着新一轮的事业单位管理体制改革的加深，我国事业单位管理制度创新的进程也在不断加快，对管理为核心的事业单位进行改革成为了我国发展战略中重要影响因素。当前从经济学角度讲，我国事业单位的管理体制存在很多问题，体制运营成本高、职员职能分工不明确、产权关系制度模糊，供给和需求不平衡等一系列问题。本文以制度经济学理论为依据，从事业单位体制创新改革角度出发，对国事业单位体制创新进行深入探究。
수착신일륜적사업단위관리체제개혁적가심，아국사업단위관리제도창신적진정야재불단가쾌，대관리위핵심적사업단위진행개혁성위료아국발전전략중중요영향인소。당전종경제학각도강，아국사업단위적관리체제존재흔다문제，체제운영성본고、직원직능분공불명학、산권관계제도모호，공급화수구불평형등일계렬문제。본문이제도경제학이론위의거，종사업단위체제창신개혁각도출발，대국사업단위체제창신진행심입탐구。