经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2013年
23期
133-133
,共1页
职位分析%能力评价%薪酬%内部公平性
職位分析%能力評價%薪酬%內部公平性
직위분석%능력평개%신수%내부공평성
在人才需求不断增加、人才流动性不断增强、物价不断上涨的现实环境下，薪酬对于帮助企业吸纳人才、留住人才、用好人才的重要程度不断上升，提高薪酬内部公平性，企业必须加强职位分析与能力评价，并制定科学的薪酬体系。
在人纔需求不斷增加、人纔流動性不斷增彊、物價不斷上漲的現實環境下，薪酬對于幫助企業吸納人纔、留住人纔、用好人纔的重要程度不斷上升，提高薪酬內部公平性，企業必鬚加彊職位分析與能力評價，併製定科學的薪酬體繫。
재인재수구불단증가、인재류동성불단증강、물개불단상창적현실배경하，신수대우방조기업흡납인재、류주인재、용호인재적중요정도불단상승，제고신수내부공평성，기업필수가강직위분석여능력평개，병제정과학적신수체계。
