CAJ | 학술논문

随着现代企业制度的建立，人力资源管理逐渐成为了现代企业一项重要的管理内容，无论是对于企业的组织结构建设，还是对企业竞争力的核心，其都发挥着十分关键的作用。国有企业是我国国民经济的重要支柱，对我国的国民经济有着关键的作用，然而国有企业的人力资源管理一般存在着很大的问题，为了更好地促进国有企业的发展，就需要加强对国有企业人力资源管理的研究。本文分析了国有企业人力资源管理存在的问题，在此基础上提出了相应的解决对策，以期更好地促进国有企业人力资源管理的发展。
수착현대기업제도적건립，인력자원관리축점성위료현대기업일항중요적관리내용，무론시대우기업적조직결구건설，환시대기업경쟁력적핵심，기도발휘착십분관건적작용。국유기업시아국국민경제적중요지주，대아국적국민경제유착관건적작용，연이국유기업적인력자원관리일반존재착흔대적문제，위료경호지촉진국유기업적발전，취수요가강대국유기업인력자원관리적연구。본문분석료국유기업인력자원관리존재적문제，재차기출상제출료상응적해결대책，이기경호지촉진국유기업인력자원관리적발전。