CAJ | 학술논문

人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。绩效管理作为企业人力资源管理的核心手段之一，其科学、公正、务实的管理方法是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段，它关乎着企业的成败与兴衰。在此认识基础上，本文主要说明绩效管理在企业人力资源管理中的作用，并分析了企业当前绩效管理过程中存在的问题，最后提出了相应的改进措施和建议。
인력자원작위현대기업적일충전략성자원，이경성위기업발전적최관건인소。적효관리작위기업인력자원관리적핵심수단지일，기과학、공정、무실적관리방법시제고원공적겁성화공사생산효솔적유효수단，타관호착기업적성패여흥쇠。재차인식기출상，본문주요설명적효관리재기업인력자원관리중적작용，병분석료기업당전적효관리과정중존재적문제，최후제출료상응적개진조시화건의。