CAJ | 학술논문

在人力资源的管理范畴中，绩效管理的好坏，是很重要的，它关乎着整个组织内部的绩效，与组织内成员工作是否积极面对的关键。在我国，不论是企业还是公共管理部门的人力资源管理体系是有待改进和不断完善的。作为公共管理部门，是管理着整个社会的各个方面的，因此，公共部门的绩效管理尤为需要改进和不断完善。
재인력자원적관리범주중，적효관리적호배，시흔중요적，타관호착정개조직내부적적효，여조직내성원공작시부적겁면대적관건。재아국，불론시기업환시공공관리부문적인력자원관리체계시유대개진화불단완선적。작위공공관리부문，시관리착정개사회적각개방면적，인차，공공부문적적효관리우위수요개진화불단완선。